Ti všichni v poslední době opouštějí svého chlebodárce jménem Intel a buďto zakládají vlastní firmy nebo se stěhují ke konkurenci. V lednu tohoto roku odstartoval Intel velkou reorganizaci a personální obměnu pracovníků na důležitých místech. Avšak při nekritickém pohledu zvenčí to spíše vypadá na hromadnou dezerci. Těžko říct. Ale třeba Abhi Talwalker, jeden z generálních manažerů Intel Digital Enterprise Group, který byl zodpovědný za desktop, workstation, serverové procesory, čipsety a vývoj platforem jako takových, šel raději dělat prezidenta do LSI Logic.
Randy Steck, generální ředitel výzkumu a vývoje, člověk s více než 25-ti letou praxí a obrovskými zkušenostmi, který dělal design manažera při vývoji Pentia Pro a pak vedl vývoj Pentia II, Pentia III a Pentia 4, se nyní rozhodl zvednout kotvy a jít dělat ředitele zcela neznámé a začínající společnosti Stexar. Do stejné firmy se přesunuli i jiní. Tak třeba Gary Brown, design manažer Pentia 4 WillaMette a Pentia 4 NorthWood (v Intelu byl od roku 1988). A pokračovat bychom mohli dále. Odchod se týká i Mike Fistera či Howarda Hubba. To samé Darrella Boggse, hlavního návrháře architektury NetBurst pro Pentia 4, který má zasebou mimo jiné práci na technologiích HyperThreading a spekulativních mikro-architekturách. Nebo z jiného oboru, firemního právníka Richarda Calderwooda, který má cca 18 let praxe v oblasti patentové ochrany a ochrany duševního vlastnictví a který byl v Intelu 9 let. A tak dále a tak dále.

Otázka zní, proč? Jak jistě sami uznáte, není úplně normální, aby schopní lidé opouštěli prosperující firmu. Notabene, pokud se o její ziskovost v minulosti velkou měrou zasloužili. Obvykle se tedy postupuje tak, že se jim v případě, kdy už na svojí práci nestačí, nabídne ona pověstná "trafika" nebo nějaká kontrolní funkce. No rozhodně se nepouštějí ke konkurenci.