Možná si ještě vzpomenete na kontroverzi, která se loni v létě roztočila kolem toxického pracovního prostředí v Ubisoftu. Celá řada významných členů vedení, ale i příslušníků středního managementu se stala terčem kritiky a obvinění z nevhodného chování na pracovišti, šikany a v některých případech i ze sexuálního obtěžování. Ačkoli se vedení firmy zavázalo, že nastaví nová pravidla a procesy, které by podobné záležitosti měly napříště znemožnit, ve skutečnosti zřejmě k velkým změnám nedošlo.
Dle zjištění francouzského listu Le Télégramme má tento měsíc započít první vlna soudních procesů týkajících se žalob za obtěžování. Vede ji organizace Solidaires Informatique Jeu Vidéo, odborová skupina, která sdružuje oběti obtěžování a podává za ně hromadnou žalobu.
Proces změn v Ubisoftu dle zjištění investigativních novinářů postupuje pomalu. Například HR ředitelka Cécile Cornet, která ze své pozice odstoupila loni v červenci, teprve nyní opouští společnost a je nahrazena svou nástupkyní Anikou Grant, která v minulosti pracovala pro Uber. Společnost má také nového globálního viceprezidenta pro diverzitu a inkluzi, podle sociální a ekonomické rady samotného Ubisoftu se ale nedají čekat velké změny, protože členové HR oddělení, kteří obvinění řešili, jsou stále na svých pozicích.
Odborová organizace Solidaires Informatique Jeu Vidéo si stěžuje, že Ubisoft chrání vysoce postavené obviněné, jako je třeba šéf dceřiné společnosti Nadeo, Florent Castelnérac, který čelí obviněním dvanácti zaměstnanců. To samé platí pro šéfa singapurské pobočky Huguese Ricoura, který sice v listopadu odstoupil, stále ale ve firmě pracuje na jiné pozici.
V kanadské větvi společnosti se údajně také nic nezměnilo, od loňského července ji vede bratranec samotného nejvyššího šéfa Yvese Guillemota a obvinění z obtěžování dále přibývají. Firma alespoň změnila své interní směrnice, podle nichž je nově obtěžování bezvýhradně zakázáno.
Podle vyjádření tiskového mluvčího společnosti ovšem došlo v Ubisoftu v uplynulých měsících k implementaci celé řady změn v organizaci a interních procesech. Zmiňuje také nové pozice manažera diverzity a inkluze a manažera kultury na pracovišti. Tyto kroky mají dávat najevo, že společnost nastalou situaci nebere na lehkou váhu.
