Výsledky vyšetřování potenciální toxické pracovní kultury v Ubisoftu Singapore ukázaly, že firma po nařčeních zvládla správně nastavit procesy a řešit nařčení. Uvádí to server IGN. Nezávislá singapurská agentura Tripartitní aliance pro férové a progresivní praktiky v zaměstnávání dospěla k závěru, že firma zavedla správný systém pro zpracování zpráv o obtěžování a nevhodném chování na pracovišti. Správně měla také vyhodnotit a rozřešit předchozí nařčení.
Agentura, která poměry ve firmě vyšetřovala od loňského srpna, navíc uvádí, že rozdíly v odměňování se v případě Ubisoftu Singapore zakládají spíše na výkonnosti, tedy jejím předpokladu plynoucím ze zkušeností a času stráveného ve firmě, než na jiných předsudcích.
Singapurská pobočka vyvíjející pirátské MMO Skull & Bones nicméně není jediným sídlem Ubisoftu, kde si zaměstnanci a zaměstnankyně stěžují na špatné zacházení, toxické pracovní prostředí a diskriminaci. Uvidíme, jak případné vnější kontroly dopadnou tam.