Microsoft pokračuje v brutálním snižování stavů. Doposud poslední velké škrty proběhly v květnu, během něhož se firma rozloučila se skoro 6 tisíci zaměstnanci. A těmi to zdaleka nekončí, na začátku července se společnost údajně chystá propustit dalších 8 tisíc lidí.
You’ve gotta be kidding!!!
— Amanda Goodall (@thejobchick) June 18, 2025
Microsoft is about to lay off another 8,000 people on July 2.
That’s 14,000 jobs gone in 2 months…
– Not performance cuts
– Entire sales orgs getting wiped
– Mid-management? Done-zo
– 30% of Microsoft’s code is now AI-generated
AI is showing…
Technologický gigant má dle Bloombergu a dalších zdrojů opět snížit počet svých zaměstnanců. Dle dostupných informací má k propuštění dojít 2. července, tedy se startem nového fiskálního roku. Škrty se zaměří především na obchodní oddělení a pracovníky zákaznické podpory.
Americká expertka na pracovní trh Amanda Goodall zmiňuje, že o práci tentokrát údajně přijdou zejména zaměstnanci poboček v Severní Americe a Evropě. Pokud ke zrušení dalších 8 tisíc pracovních pozic skutečně dojde, znamenalo by to, že se Microsoft jenom během letošního roku zbavil více než 16 tisíc lidí napříč svými odděleními, ačkoliv firma zatím oficiální čísla nepotvrdila. Na konci července 2024 firma zaměstnávala na 228 tisíc lidí, z nich více než polovinu v USA.
Už v dubnu společnost svým zaměstnancům oznámila, že pro snahy obchodního oddělení bude využívat více služeb třetích stran, aby zvýšila jeho efektivitu. Konkrétně má jít o zrychlení v rozhodování a zmenšení týmů i vrstev v managementu. Částečně má být na vině i větší využívání umělé inteligence.
Microsoft už delší dobu masivně investuje do rozvoje AI a provozu datových center. Jen ve fiskálním roce 2025 do svých snah vložila 80 miliard dolarů. A jelikož už 30 % interního kódu má generovat AI, společnost potřebuje týmy, které budou technologii efektivně využívat, k čemuž však mají stačit menší oddělení.
Microsoft potvrdil vývoj nové generace Xboxu. Partnerství s AMD napovídá i příchod handheldu
Jak se ale zdá, Microsoft ve svém propouštění není ani v interní komunikaci příliš transparentní. O ztrátě zaměstnání dává vědět náhle a situace může nastat ze dne na den. Propuštění zaměstnanci mají navíc dvouletý zákaz opětovného přijetí, pokud k němu došlo kvůli jejich „výkonu“, přičemž firma sleduje, zda jejich odchod vede k větší efektivitě. Kandidáti na vyhazov mají údajně dostávat pět dní na rozmyšlenou, zda si raději rovnou vezmou 16 týdnů odstupného, nebo se zařadí do výkonnostního plánu firmy. Pokud však v druhém případě svůj přínos firmě dostatečně neobhájí, ztrácí nárok na odstupné.
Aby toho nebylo málo, index pracovních trendů Microsoftu pro 2025 ukázal, že se 68 % zaměstnanců cítí být zahlcených tempem i objemem práce a 46 % z nich zažívá tzv. vyhoření (opět děkujeme Amandě Goodall). Zdá se tedy, že momentálně nejde zrovna o práci snů, zvlášť když k obecné pohodě přispívá fakt, že budoucnost téměř každého zaměstnance visí na vlásku. Jestli to takhle půjde dál, za chvíli na nedávno potvrzené nové generaci Xboxu nebude kromě umělé inteligence pracovat nikdo.
